2013年即将过去，为认真总结2013年度部门业务开展情况，公正客观地评价各部门员工一年来的工作，及时发现和解决存在的困难和问题，更好地推动下一步工作，经院研究决定,全院开展2013年度年终总结考核暨2014年员工聘用工作。

本次年终考核院里要求全体员工本着实事求是，如实填写，语言简练，字迹工整的原则撰写个人总结，并于12月20日前完成并报各部门，经部门主要负责人审核并签字认可后上报主管院领导审阅。个人总结完成后，要在本部门进行述职，按照优秀、合格、基本合格、不合格档次进行测评。部门工作总结要在认真回顾工作的基础上撰写总结，全面、客观地反映一年来的工作实际，并于12月25日前完成，在经主管院领导审阅认可后报院综合办公室。本次考核工作要求各部门要认真组织，坚持原则，全面、客观，公正地进行，在认真总结的基础上，评选出优秀员工、优秀经营者、先进单位，对无故不参加考核不提交考核表的人员，将作不合格处理。

鉴于上一届员工聘任已到期，我院新一轮聘任工作将依据考核成绩进行，在聘期内，考核为合格的人员继续聘任，到达退休年龄的人员，自然解聘。在聘期内，考核为不合格的员工，是中层干部的，解除聘用职务，是一般员工的，按下岗处理。