为促进我院业务良性发展,理顺管理关系，提高生产经营能力和激发我院员工干事创业的活力，2018年3月，我院遵循公开竞聘、公平竞争、严格考核、择优聘任的原则，面向全院员工进行了中层干部竞聘上岗的工作。此次竞聘旨在贯彻落实省委“三项机制”，体现“能上能下”，优化干部配置，让我院“想干事的人有平台、能干事的人有舞台”，激发干部奋发向上、争创一流的干事热情，营造一个能够使优秀人才脱颖而出的良好环境，建设一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的干部队伍，为我院的经营管理、业务开展实现快速平稳发展奠定基础，为我院员工提供广阔的展示平台。
    按照《陕西省建筑材料工业设计研究院中层干部管理办法》相关规定，我院成立了以党委副书记姚哲为组长的竞聘领导小组，负责整个竞聘上岗的组织领导工作。全院员工踊跃报名，精心筹备，经过严格审核，符合条件的12名员工参与此次竞聘。通过发布公告、报名审核、公开竞聘、民主测评、组织考察、公示等程序，经院党政联席会全面分析、综合考虑，最终对10名中层干部进行了聘任。
    竞聘大会上，竞聘人员充分准备，依次进行竞聘演讲，演讲内容对个人优势及今后的工作思路进行阐述。各竞聘人员演讲条理清楚、思路开阔、计划合理，对所竞选的岗位充满了热情和憧憬，表现了勇于挑战和展现自我的精神风貌。在竞聘人员演讲完毕后，各分会场竞聘领导小组成员、全体职工代表以及本部门员工在现场提问后对竞聘人员进行了民主测评打分。

    在任前廉政谈话和任职会议上，姚哲副书记和杨贵俭院长分别从思想政治、廉洁从业、能力培养、团队建设、业务发展等方面对新任职的中层干部提出要求。希望通过这次竞聘工作，让我院中层干部重新焕发活力，成为一支品德优秀、工作突出、作风过硬及群众信任的优秀队伍；同时希望新任职的中层干部以身作则，不辜负领导和全体员工的信任和重托，为我院下一步经营管理走向良性发展贡献出自己的力量。

    通过此次竞聘，我院选拔出了一批信仰信念坚定，为人公道正派，业务能力过硬，组织协调得力的中层干部；优化了我院干部结构，使我院干部队伍年龄梯度趋向合理；此次竞聘根据我院发展思路，合理规划岗位，科学配备干部，形成了个体综合素质高，集体发挥作用大的良好局面，在全院掀起了积极向上、拼搏进取、实现价值、达到共赢的工作新气象。